宝马会平台:要求运输公司支付两倍的工资和未签订劳动合同的经济补偿

遇到过类似的情况。他显然在一家运输公司工作，但被告知这辆车属于个人而不是公司。李某忠向法院提出上诉。法院裁定他与运输公司存在劳动关系，公司需要赔偿他双倍工资差额136120元，以及未签订书面劳动合同的经济补偿金14000元。

2021年6月1日，李某忠在新疆维吾尔自治区和景县某运输公司担任司机，被分配为货物运输司机。双方未签订书面劳动合同，运输公司未向李某中缴纳社会保险。宝马会平台

在职期间，李某忠通过b微信群聊获取工作计划、车辆运输等工作信息。同时，公司法定代表人隋某伟将通过b微信为李某忠安排工作，公司员工罗某也将通过微信为李某忠安排工作，发放工资表，并支付部分费用。

从2022年7月5日起，李某忠将不再在运输公司工作。随后，他向和景县劳动人事争议仲裁法院提起仲裁，要求运输公司支付两倍的工资和未签订劳动合同的经济补偿。2023年1月，仲裁裁决书认定李某忠与和景县某运输公司不存在劳动关系，并驳回了他的所有请求。李谋中不满意，向法院上诉。

卡车司机是谁的雇员?在案件审理过程中，双方当事人各持己见。

李某忠认为，自己受运输公司管理，并与运输公司就工作内容、工资结算等进行协商，工作组组长隋某伟于2022年3月通知集团司机“所有车辆归公司所有，无个人车辆、车辆维修、零部件更换等问题，请与车辆相应负责人联系。”可以看出他是公司的一员，而不是车主的员工。

和景县某运输公司认为，李某忠驾驶的车辆是由第三方隋璇购买的，然后以该公司名义经营，隋璇聘请李某忠驾驶车辆，由隋璇寻找货源，安排李某忠运输货物，并按月支付其工资。在车辆不足的情况下，公司只使用隋某轩的车辆运输货物。为了方便，李谋忠被邀请到b微信组。因此，李某忠不是该公司的员工。